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制衣行业用工荒问题怎么解服装行业动态新闻资讯-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:23:35 阅读: 来源:岩棉板厂家

核心提示:缝纫设备的自动化所带来的生产率提升非常明显,形象说来,就是采用了电子或电脑控制后,变部分机械劳动为自动功能,如自动停针位、自动线迹、自动加固缝、自动换线等。

缝纫设备的自动化所带来的生产率提升非常明显,形象说来,就是采用了电子或电脑控制后,变部分机械劳动为自动功能,如自动停针位、自动线迹、自动加固缝、自动换线等。这就将大量的劳动力从生产线上解放了出来。有关部门就对一款跟踪自动开袋机在服装加工工厂的使用情况进行了统计,得到以下一组提高效率、节省人力的对比:在做夹克衫内口袋工序上如依照原传统工艺需要8个人,现在用了自动开袋机后只需要1个工人即可,节约7个工人。

先进的智能化自动化制衣设备,不仅为制衣业提高了效率,还比工人操作的成品质量更为稳定。

此外,服装生产吊挂流水系统的应用也能大幅缩短服装加工过程中的辅助作业时间,经过科学的测算,仅此一点提高生产效率大约20%。

“今年春节以后,招工难的问题太突出了,原来迫于资金压力,我还没有将引

应对用工荒,服企自有招

纺织服装企业招工难已经成为普遍的事实,每年员工的流失都会让企业老板们着急上火,老板都知道,订单减少不可怕,招不到员工才最为头疼。应对每年的“用工荒”,公司的招工手段也在不断变化,层出不穷。

1.涨薪、大巴接送等成为普遍手段

一直以来,纺织服装行业等传统产业都存在着工资普遍低的现状,而给员工涨工资是破解企业用工难最直接的举措之一。据了解,近年来,为了招到人、留住人,很多企业每年都会给职工涨工资,而且加薪幅度在10%~20%。有些企业在招聘时标明需要大量的一线普工,月薪2500元到4000元,而班组长则开出了3500元到5000元的月薪。

广州创兴服装集团是全国最大的牛仔休闲服装生产厂商之一,该集团常务副总经理李恩表示,创兴集团的基层员工平均月薪是4000多元,而且每年都有增长,工龄5年以上的工人月薪基本都在六七千元,一些技术人员月薪上万,这其实比写字楼里的一些岗位要高。杨世滨介绍,今年纺织服装企业工资涨幅在5%~10%。

同时,企业的招工手法也多种多样。为了应对“用工荒”,春节过后,在众多的火车站和劳动力市场,一些纺织服装企业安排了专人蹲点“抢人”。

福建泉州一家服装生产公司为了招到工人,特意安排了“春雷行动”,参加了近10场招聘会,尽量多招一部分工人。湖北一家服装生产企业管理部部长说:“目前我们公司需要300名员工,招聘的岗位主要是生产一线女工。招聘年龄要求40岁以下,如果是熟练工,年龄可以放宽到45岁。如果是新手,公司也会提供岗前培训,两三周就可以上手工作了。月工资在2500元~3000元,工作班次是三班两运转,两个早班,两个夜班,两天休息。”

针对“用工荒”,江苏省洪泽县建立了一个适龄劳动人员就业信息数据库。据了解,为了应对招人难问题,该县对所有劳动者详细摸底调查,并根据技能工种和回乡意愿,分类建立拟回乡人员、拟回乡技术人员、拟回乡创业人员等信息数据库。在这个数据库的基础上,洪泽县与移动公司合作,建立了短信发布平台,根据被调查者所从事的职业、岗位技能,将其与[1][2][3][4]下一页

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