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联发科经营改善取消主管减薪台积电加发奖金新日

发布时间:2020-01-15 13:02:17 阅读: 来源:岩棉板厂家

联发科从昨天开始已经取消了主管减薪的举措。而台积电,联电则以加发奖金的方式,弥补员工的无薪假损失。

据台湾媒体报道,半导体景气走出谷底,联发科董事长蔡明介函告员工,7月1日起取消主管减薪10%,恢复部分福利;但降低成本措施将成为常态,且今年不会全面调薪。

蔡明介在上半年结束的最后一天,即6月30日对内部员工写了一封信,标题是“风暴终将过,改善无止息”,他希望,历经全球景气最困顿的2009年上半年,员工能重新找回创业精神,无论景气是否真的回春,都要随时保持危机意识。

蔡明介表示,上半年联发科首度跻身全球前20大半导体公司,是少数上半年业绩较去年同期成长的公司,尽管营收表现亮眼,但部分产品线仍陷入相当程度的衰退,创新、转型是大家未来面临的重要课题。

他说,随着竞争环境趋于激烈,竞争对手熟知联发科的商业模式,以3G手机芯片为例,联发科势必会面对竞争对手,针对联发科的竞争策略,以及成长模式加以防堵,因此在公司营收成长的同时,员工必须秉持创业时期的精神,包括对成本、费用合理化的追求。

虽然联发科上半年业绩表现优于预期,蔡明介还是提醒员工要做好创新转型的准备。他指出,营收成长不必然伴随获利增加,必须加入合宜的成本控管,以及营运流程改善,才能杜绝浪费提升获利,追求企业的长期竞争力。

去年底蔡明介带头,公司所有处长级以上主管减薪10%,并首度停止员工年度调薪。随着景气走出谷底,蔡明介表示,7月起将取消主管减薪10%,恢复部分员工福利措施,但尚不会恢复员工全面调薪,成本控制计划仍继续进行,部分成本下降措施将是常态。

至于其它半导体厂,包括台积电与联电早在今年4月取消无薪假后,也陆续恢复节省成本做法,联电甚至在4月转亏为盈后,立刻加发半个月奖金,作为当初实施无薪假的补贴。

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