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改革开放40年1993年湖南第一个非公企业党组织在武陵城建立【消息】

发布时间:2020-09-15 12:44:03 阅读: 来源:岩棉板厂家

红网时刻见习记者 王义正 怀化报道

1992年,当很多人还热衷于找一个“铁饭碗”,还习惯于“一杯清茶一支烟,一张报纸看半天”的工作方式时,改革开放的号声已经伴随着邓小平同志的南巡讲话响彻了神州大地。

“让一部分人先富起来,先富带后富,逐步达到共同富裕。”这是党在时代变革中指出的方向,鼓励青年干部下海创业。

1992年,怀化人钟生林和几位志同道合的有志青年,响应号召辞去公职,投身商海,凭借着一腔热血和对时代的敏锐判断,成立了怀化市第一个按照现代企业制度运作的股份制企业――湖南武陵城(集团)房地产开发有限公司(以下简称“武陵城”)。

1993年,也就是公司成立的第二年,钟生林突然意识到:几个志同道合的青年之所以放弃稳定的工作,一起下海创办企业,凭的不是哥们儿义气和纯粹的经济追求,而是大家有一个共同的名字――共产党员。1993年6月,钟生林和江波、向良军、白群尤、米久元等几位创业初期的党员商量后,在武陵城建立了湖南省第一个民营企业基层党组织。

武陵城集团的一次党委会议。(资料图)

无论何时何地,不能忘了自己是党员

武陵城建立的1992年,改革开放的春风已经吹遍了大江南北。在彼时,国企股份制改革是当时的社会热点,计划经济体制的桎梏渐渐消解,民营经济正在迎来新的春天。

钟生林提出要在民营企业里建立党支部,当时有人质疑这是重走“体制老路”。但钟生林和江波、向良军、白群尤、米久元等党员坚持认为,只有坚持党的领导,才能经营得更好,才能更好地与党中央的经济政策方向保持一致,才能更好地践行自己当初创业的初衷。

艾德将是武陵城现任总裁,1995年作为武陵城党支部发展的第一批党员入了党。对于当时的情景他记忆犹新,“在鲜红的党旗下,举起自己的右手那一刻,内心觉得无比荣耀。”

艾德将说,虽然武陵城是一家民营企业,但党性意识很强,党的领导力和号召力不比一些机关单位差。“在当时的武陵城能入党,是被很多员工羡慕的。”

采访时正碰上一次党会的召开。

随着企业发展和党员人数的增加,2005年武陵城在获得上级党组织的批准后,成立了武陵城党委。党支部成立时只有8名党员,党委成立时整个武陵城已经有了49名党员、三个党支部。

到了2011年,武陵城一度有近80名党员,2个党总支、11个党支部。党员队伍空前壮大,党的领导坚实有力,党的影响在武陵城处处可见。

一个支部就是一个战斗堡垒;一名党员就一面飘扬的旗帜。随着党建工作的持续深入,二十多年来,不断为武陵城的健康快速发展注入了生机和活力。

有困难党员上,有分歧党委断

在创业之初,武陵城与那个年代大多新生民企一样,都在艰难中匍匐。武陵城的发展也是一步一个脚印,一步一个台阶,从小到大,由弱到强。

在办公区,各类满是党性元素的符号或者标语,让人深感这里爱党气息浓郁。

小设计公司、宾馆、火锅店,这些与今天的武陵城相比不值一提的“小打小闹”却是创业者们智慧与汗水所书写的真实历史。

企业发展壮大,绝对不是一两句口号就可以实现,需要有人去思考、去奉献、去打拼。在武陵城里,这样的人叫做共产党员。

开火锅店是非常辛苦的,三伏天里面对腾腾热气、熊熊火焰,简直是一种煎熬。有人偷懒,有人抱怨,也有人肚子里的火比炉火更旺。由于是小本企业,淡季夏天的生意不好,员工收入自然也不好,不少人闹情绪。

这时候,党员白群尤主动站了出来,提出将自己调入火锅店最艰苦的厨房里。汗水顺着脖子往下淌,衣服早已没有几处干的地方,白群尤依然乐呵呵地忙着自己工作,还不时地跟同事开玩笑。

有了这样一条“鲶鱼”,士气低落的厨房里轻松了不少,大家干起活来也欢快了许多。尤其是看到一个原本不用来这里“受罪”的人主动来分担,厨房里的其他人也不再抱怨工作的艰辛。

虽然大家都付出了努力,但市场的力量仍旧让火锅店没能继续开下去。“不是市场淘汰,而是我们自己主动关掉的。”艾德将回忆称。

市场的考验才是最真实的,火锅店的经营与原本的期望反差逐渐拉大。当时出现了两种不同的声音,一些人坚持要把火锅店开下去,毕竟做了这么久,有感情,况且不开火锅店又做什么呢;另一些人认为,火锅店的生意惨淡,不如趁着还有价值,及时另起炉灶。

最后党支部会议讨论,6比5,决定关停火锅店。

在武陵城的发展轨迹中,党的领导在很多关键时刻都发挥着至关重要的作用。正是靠着这种科学民主的决策机制,让武陵城规避风险、预判市场,走得更稳、走得更好。

“员工的利益高于企业的利益”

在武陵城党支部建立之时,第一批支部成员就提出了“员工的利益高于企业的利益”的理念。

“我们是党领导下的企业,维护员工的利益、维护群众利益是我们的第一责任。”武陵城党委专职副书记刘练告诉红网时刻记者,在武陵城工作的每个员工,都是党委的服务对象。

武陵城党委经常组织党员和员工一起参加一些红色文化活动。(资料图)

随着改革开放地不断深化,市场机制不断健全,经济环境不断优化。武陵城得益于此,也不断地发展壮大,员工的收入不断稳步提升,生活水平也有了质的飞跃。

2005年武陵城党委正式成立,党委成立后没多久就作出了一项重大决策:要进一步加强对员工利益的保障。

从2006年起,武陵城党委决定要给每一个在武陵城工作的员工购买五险一金,尽最大努力为员工提供最可靠保障。这在当时,连一些体制单位都很难办到,但一家民营企业却做到了。

在武陵城,当员工利益受到侵犯时,党委就是坚实后盾。在绝大多数私企里,老板和员工往往是对立的,但在武陵城,老板和员工被统一在了一起。

在武陵城,要处罚员工是很难的,员工有通畅的申诉渠道。“在我们这里,要处罚一个员工绝对不像一些私企里,凭着老板一句话就可以的。”刘练告诉红网时刻记者。

有一次一位武陵城的员工因为家中有急事,没有履行请假制度就回了老家,三天时间都没有和单位联系。回来后,被按旷工定性,按规定要罚款。但该员工认为,自己是家中有急事,而且平时工作兢兢业业,单位应该体谅自己的情况。

人事部门主张按照公司规定进行处罚,员工觉得公司不体谅员工的苦衷,没有温度。两方相持不下,员工向公司工会提出了申诉,工会将情况通报给了武陵城党委,后来党委会议决议,要考虑具体情况,做出了不予处罚的决定。

一个企业和一个人一样,在成长和发展的道路上充满了不确定性,总会遇到这样或那样的问题。多年来,在武陵城党委的坚强领导下,克服了一个又一个困难,度过了一次又一次危机,如今的武陵城早已成长为一家以房地产开发为主的大型企业集团。

最近几年,由于市场发展千变万化,武陵城的发展遭受到了一定程度的挫折,但这并没有让武陵城却步。

“在党坚强正确的领导下,我们一定能渡过难关,一定能迎来一个更加灿烂的明天。”艾德将说。

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