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就业性别歧视需要制度变革图片

发布时间:2020-01-14 22:05:02 阅读: 来源:岩棉板厂家

就业性别歧视需要制度变革

每年这个时候,都是应届毕业生找工作签约的高峰时期。记者了解到,一些长期存在的歧视女大学生的现象依旧存在,人力资源专家认为,要想彻底消除求职中的“男女有别”,也许需要制度层面的解决方案。

和男生相比,女大学生就业时面对的问题显然更为突出。应届生袁小姐告诉记者,她参加了不少大企业的面试,感觉男生很吃香,稍微好一点就过了,女生除非非常拔尖,即便很优秀,也往往是“屡败屡战”,现在她直接把就业目标锁定在中小企业上:

袁小姐:中小型的那些企业,其实还是挺缺人的,但是你要找一些非常好的。

名企,可能那个就比较费事。

另一位应届生张小姐说,找工作过程中,她深刻体会到什么叫“男女有别”:

张小姐:我也有同学是读小语种专业的,她们女生找工作的就困难一些,因为女生在外派呀,或者很多生活的方面,工作起来不是那么方便。

一项网络调查显示,在已经就业的应届生中,本科女大学生就业率比较高的行业包括:学前教育机构、学院和培训机构、旅行与票务服务业、裁剪和服装制造业、服装零售业等。为了找到更好的工作,袁小姐和张小姐的大多数同学都选择了读研或其它继续深造,社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟就说,这种选择是女大学生的无奈之举。

张车伟:竞争越来越激烈,女性学历越来越高,她没法就业就不得不选择继续上学,上了学以后呢,就业岗位又有限,存在着人力资源的一种浪费,迫切需要我们的社会消除对女性就业的偏见,就业的问题上真正做到男女的平等。

袁小姐的经历更说明雇主担心什么。

袁小姐:就是学历方面都很一般的一个女生,说我现在已经硕士毕业,我在读硕士期间,已经结完了婚,生完了孩子,她就把其他人的秒杀了。

社科院青少年研究室研究员吴晓英告诉记者,企业担心女大学生就业之后的休产假会影响工作,也许需要一些制度性革新来保障。

吴晓英:这是跟制度设计有关系,比如说女性休产假的时候,要求丈夫也要休多少天产假,那么也许这个差异就会少一些,但是就我们中国现在的实际,你要说女性休产假让男的休,男的都未必愿意,这样奶粉钱就没得出了。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:尹玉婷]

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